新卒で入社したばかりでも、もう退職代行を使って辞める人が増えてるって知ってましたか？
「え、早すぎじゃない？」って思うかもしれませんが、
実はZ世代の働き方や価値観が関係しているんです。
今回の記事では、
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なぜ新卒が退職代行を使うのか
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どんなリアルな声があるのか
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メリットやリスク、そして使う前に考えるべきこと
まで、まるっと分かりやすくまとめました！
読んでみると、「退職代行ってそんなに珍しくないんだな」
ってちょっと意識が変わるかもしれません。
仕事にモヤモヤしてる人や、辞めたいけどどうしたらいいか分からない人にとって、
ヒントになる内容が満載ですよ✨
新卒の退職代行が止まらない現状とは？
新卒で入社したばかりなのに、退職代行を使って
辞める人が増えてるって、ちょっとびっくりしませんか？
実はこの現象、最近では珍しくなくて、特に“ある時期”になると一気に増えるんです。
どうしてそんなことが起きてるのか、まずは現状から見ていきましょう。
ゴールデンウィーク明けが最多になる理由
新卒が退職代行を使うタイミングで最も多いのが、ゴールデンウィーク明けなんです。
理由はシンプルで、4月に入社して1ヶ月が経ったタイミングで
「なんか話が違う…」と感じる人が多いからですね。
たとえば、「残業がほとんどないって聞いてたのに、めっちゃある」とか、
「配属が希望と全然違う」とか。
そんな違和感が溜まっていたところに、GWという“冷静に考える時間”がやってくると、
退職という選択肢が一気に現実味を帯びるんです。
精神科医の分析によると、長期休暇後は“決断エネルギー”が高まるタイミングだそうで、
それも利用急増の背景にあるみたいですよ。
退職代行サービス最大手「モームリ」によれば、GW明け1日だけで256人が依頼していて、
そのうち30人が新卒なんだとか。
つまり、今の若者にとって退職代行は「普通の選択肢」になってきてるってことですね。
実際に退職代行を使った新卒のリアルな声
退職代行を使った新卒の体験談って、なかなか聞く機会がないですよね。
でも、実はネットやニュース記事には、リアルな声がたくさん出てるんです。
たとえば「入社10日で雇用契約書を見たら、退職金がないことに気づいた」とか、
「残業時間が聞いてたより5倍以上だった」という声がありました。
これ、聞いてた話と違うって思うのも当然ですよね。
ある22歳の新卒は、「不信感が積もりすぎて、自分ではもう言えなかった」と語っていました。
ほかにも「先輩に相談しても取り合ってもらえなかった」「人事が怖くて自分で辞めるとは言えなかった」という理由から、退職代行を選んだ人も多いんです。
退職代行って聞くと、なんとなく“逃げ”ってイメージを持たれるかもしれませんが、
実際には“自分を守る手段”として選んでいる人がほとんどなんですね。
「バックレよりはマシ」「迷惑かけずに辞められる」って考えも多くて、
意外と冷静に判断してる新卒も多いんですよ。
Z世代が退職代行を選ぶ背景とは？
「すぐ辞めるなんて根性がない」なんて言われがちなZ世代ですが、
実はそこにはちゃんと理由があるんです。
退職代行を選ぶ背景には、Z世代特有の価値観や職場とのギャップが大きく関係しているんですよ。
ここでは、その背景をもう少し深く見ていきましょう。
ブラック企業とのミスマッチが原因？
Z世代が退職代行を使う一番の理由は、「聞いてた話と全然違う」というギャップです。
たとえば、求人には「残業ほぼなし」って書いてあったのに、実際には月80時間の残業がある。
それって、もはや詐欺レベルですよね。
ある新卒は「会社説明会では“風通しのいい職場”って言ってたのに、
上司には一切意見できない空気だった」と話しています。
こうしたミスマッチは、Z世代にとってはかなり致命的。
ネットリテラシーが高く、ブラック企業に関する知識もある彼らは、
「ここやばいな」と思ったらすぐに行動に移す傾向があるんです。
その結果として選ばれるのが、退職代行というわけですね。
コミュニケーションより「即行動」の価値観
Z世代って、「とりあえず上司に相談しよう」よりも
「嫌ならすぐ動く」ってタイプが多いですよね。
それって無責任とか冷たいってわけじゃなくて、
“ムダな消耗を避ける”っていう考え方が根底にあるんです。
たとえば、上司に「辞めたい」って言ったとして、引き止められたり
怒られたりするくらいなら、最初からそういうやりとりを避けたいって思うんですよね。
LINEひとつでいろんな手続きが完了する時代に、辞めるために会社に電話して、説得されて…っていうのは、Z世代から見たら「それって非効率じゃない？」って感じるのは自然な流れ。
そして、そんな価値観を持つ彼らにとって、退職代行ってまさに“最短ルート”なんです。
感情的になる前に、スパッと切り替えて行動できるって、
実はすごく合理的で現代的な選択なんですよ。
新卒が退職代行を使うことのメリットとリスク
退職代行って聞くと、「便利そう」って思う反面、
「何かデメリットもあるんじゃないの？」って不安になりますよね。
ここでは、新卒が退職代行を使うことで得られるメリットと、
注意しておくべきリスクをそれぞれ見ていきます。
即日退職が可能な一方でのデメリット
まずメリットとして大きいのが、「即日で会社に行かずに辞められる」ということです。
もうメンタルが限界…という人にとっては、これは本当にありがたい選択肢。
精神的に追い詰められてるときに、上司に話すだけでもかなりハードル高いですもんね。
しかも、弁護士が運営している退職代行サービスを選べば、
法的なやりとりも丸ごと任せられるので安心です。
ただし、一方でデメリットもあります。
たとえば、「一方的に辞めた」みたいに受け取られて、会社から悪く言われるリスクがあるとか。
あと、退職届の提出が郵送になるケースが多いので、
事務処理がスムーズにいかない可能性もゼロではありません。
さらに、「退職代行を使った」という事実が、
次の就職活動にどう響くかも気になるところですよね。
利用後の就職活動に影響はある？
「退職代行を使って辞めたら、次の就職に響くんじゃ…」って心配になりますよね。
でも、実際のところはそこまで大きな影響はないことが多いんです。
というのも、履歴書に「退職代行で辞めました」なんて書く必要はないし、
面接でも言わなきゃいけない義務はないんです。
もちろん、すぐ辞めたという事実自体は気になるポイントにはなるかもしれません。
でもそこは、「会社とのミスマッチがあった」「体調を崩した」など、
自分なりの理由をしっかり伝えれば問題ありません。
むしろ、ズルズルと嫌な職場に居続けてメンタル壊すよりも、
自分の意思で次に進んだほうが、前向きに評価されるケースもあるんですよ。
今の採用担当者も「退職代行」という言葉に慣れてきてるので、あまり過剰に気にしなくてOKです。
ただし、短期離職が続くと印象が悪くなりがちなので、次の会社はちゃんと選ぶことが大切ですね。
退職代行を選ぶ前に考えておきたいこと
退職代行って、確かに便利だし、最終手段としては頼りになる存在です。
でも、使う前にちょっと立ち止まって、「本当に今の状況は退職しかないのか？」
って考えてみるのも大事なんです。
ここでは、代行を選ぶ前に確認しておきたいポイントを紹介していきます！
他に頼れる相談先や支援制度は？
まず最初に確認してほしいのが、「本当に誰にも相談できなかったのか？」ということです。
たとえば、社内の人事やキャリアサポート窓口、労働組合、
ハラスメント相談窓口など、意外と話を聞いてくれるところがあるかもしれません。
社外でも、若者向けの就職支援NPOや労働相談窓口、
場合によっては親や友達だって心強い味方になります。
「退職代行しか手段がない」と思いつめる前に、他の道を探してみるのもアリですよ。
特に新卒の場合、「初めての社会人生活で、全部が初めて」だからこそ、
視野が狭くなっちゃうこともあります。
冷静になって「他の選択肢」も探してみることで、
本当に自分にとって一番いい道が見えてくるかもしれません。
そして、最後に考えたいのは「自分がなぜ辞めたいのか」の本音の部分です。
「辞めたい」の裏側にある本当の理由とは？
「もう辞めたい…」って思ったとき、その理由って本当に“会社そのもの”にあるんでしょうか？
実は、「辞めたい」気持ちの裏側には、別の感情が隠れてることも多いんです。
たとえば、「うまく仕事ができない自分が嫌になった」とか、
「同期と比べて落ち込んでしまった」とか。
あるいは、「誰にも相談できなかった寂しさ」や
「失敗するのが怖い」って気持ちも、立派な“しんどさ”の原因です。
Z世代は特に、“自己理解”を大切にする人が多いからこそ、
「なんで辞めたいと思ったのか？」を自分に問いかけることはめっちゃ大事なんです。
そうすることで、「もう少し頑張ってみよう」って思えることもあるし、
逆に「やっぱり辞めるべきだ」って確信できることもあります。
どちらにしても、“納得して選ぶ”ことが一番大切。
その選択が、次のステップに進むための大事な一歩になるはずですよ。
まとめ
今回の記事ではこんなことを書きました。以下に要点をまとめます。
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新卒の退職代行利用がゴールデンウィーク明けに急増している
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利用者の多くは「話が違う」「先輩が怖い」といったギャップに悩んでいる
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Z世代は「即行動」や「効率」を重視する価値観を持っている
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退職代行には即日退職などのメリットがあるが、リスクや注意点もある
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使う前に他の相談先を検討したり、自分の本音と向き合うことが大切
退職代行は、もはや一部の人だけの選択肢ではなくなっています。
「辞めたい」と感じたその気持ちは、けっして間違いじゃないし、
無理に我慢する必要もありません。
でもだからこそ、選択する前に一度立ち止まって、
「自分にとって本当に納得できる道か？」を考えてから
行動するのが大事なんですね。
